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       八月盛夏,热情似火,中原环保迎来了40位朝气蓬勃的2022年新员工。为帮助新员工尽快转变角色、适应岗位、融入公司,中原环保开展了为期两周的新员工入职培训。

       定制筹划,模式谋新。中原环保精心策划、全力筹备,针对新员工特点和需求,定制培训方案,线上与线下相结合,实现培训前、中、后全流程闭环管理。坚持求新求变,打造高质量翻转课堂,发挥新员工主体作用。培训前1个月精选金字塔原理、高效执行力等网络课程,让新员工自主预习,在课程设计中加入大量问题思考、小组讨论、打卡分享、积分抢答等互动环节,引导新员工学思践悟,主动思考、吸收、内化。

       拓展训练,熔炼团队。为迅速破冰,两天三晚的素质拓展设计了“激情节拍”“旱地冰壶”“最强战队”“七彩人生”“合力筑塔”“纳斯卡巨画”等一系列沉浸式体验项目。新员工在每一项任务中群策群力,紧密配合,各展所长,为集体荣誉而战,在每项任务后及时复盘,分享感悟。素质拓展锻炼了新员工的思考力、执行力、沟通力,提升了合作意识,培养了团队精神,凝聚了团队力量。

       战略引领,专题授课。专题授课以公司战略和公司治理开篇,帮助新员工清晰了解中原环保战略定位及业务发展实况。为使新员工快速进入工作状态、更好履行岗位职责,相关职能部室负责人及业务经办人员由浅入深、由表及里讲解公司各业务板块和职能部室职责,助力新员工全面了解公司业务和管理规范,让大家感受到中原环保科学的业务领域布局、完善的现代企业制度、稳健的经营管理水平,增强新员工的自豪感、归属感和认同感。

       打牢基础,全面赋能。“务实规范”是中原环保核心价值观之一,也是新员工开展工作的基础准则。培训设置公司规章制度系列课程,系统讲授办公协同系统OA与NC操作流程、财务报销制度、人力资源管理制度、安全管理制度等,强化新员工对规章制度的理解,树立务实规范意识。为提升新员工职业素养,培训开设商务礼仪、公文写作、时间管理、高效沟通等职场必备技能课,为其今后走上工作岗位高质履行职责、高效开展工作打下坚实基础。

       多彩活动,促进提升。除专题授课外,培训设置丰富多彩的特色活动,打造沉浸式学习场景。辩论赛使新员工全方位、深层次看待问题,锻炼表达能力;管理金字塔活动寓教于乐,启发新员工换位思考、沟通执行到位;世界咖啡活动搭建展示平台,引导新员工勇于表达观点和感悟;员工座谈会邀请引进人才优秀代表,分享职场成长经验。新员工在各项活动中充分展示聪明才智,获得锻炼提升。

       深入一线,实地参访。为使新员工直观了解中原环保现阶段主营业务发展和技术创新成果,推动专业与主业融合,公司组织新员工前往马头岗水务、港区水务、南三环水务等单位,在一线观摩污水处理工艺流程、污泥处置项目、“水务+光伏”项目、智慧水务系统平台,聆听专业讲解,加深新员工对公司主营业务、技术创新、多元展业的认识和理解。

       汇报座谈,展示风采。为检验新员工学习成果,集中展示新员工风采,搭建新员工与部门领导互动交流的平台,公司举办了新员工入职培训汇报暨座谈会。会上,新员工汇报了入职培训的收获和感悟,表达了融入公司、奉献公司的信心和决心。与会领导认真听取汇报后,纷纷肯定新员工入职培训成果,并对其未来职业发展提出了建议和希望。

       人才是第一资源。中原环保扎实开展新员工入职培训,为新员工上好入职“第一课”,帮助和引导新员工建立起对公司的全方位了解与认知,明晰自身职业规划与发展方向,坚定信心决心,凝聚奋斗力量,增强担当本领,开启自身成长“加速键”,以高昂的士气和饱满的热情投入到接下来的工作中,为推动公司高质量发展贡献智慧与力量。

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